職責(zé):
1、協(xié)助制定、組織和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、支撐HRBP/COE完成招聘、調(diào)配、任職資格、學(xué)習(xí)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力等人力資源領(lǐng)域某一環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)/活動(dòng),一起承接某領(lǐng)域HR解決方案設(shè)計(jì)與落地工作。配合實(shí)施人事管理工作,制定并完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及流程;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過挖掘、分析培訓(xùn)需求,制定并組織實(shí)施相關(guān)基礎(chǔ)人力資源政策,提升公司的人力資源質(zhì)量,支持業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成;
4、按時(shí)按質(zhì)完成本部門及上級(jí)部門安排的相關(guān)工作。
要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3年及以上工作經(jīng)歷
2.熟悉使用電腦,辦公軟件熟練,精通excel/word/PPT等工具
3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,邏輯分析能力,溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力,較強(qiáng)的成本意識(shí)和服務(wù)精神
4.工作踏實(shí),積極主動(dòng),耐心細(xì)致,具有較強(qiáng)的責(zé)任心,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)
5.良好的職業(yè)操守