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崗位職責(zé)：
1. 搭建并優(yōu)化公司人事架構(gòu)，制定適配集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃，保障人才供給與組織效能提升；
2. 設(shè)計(jì)清晰、可落地的員工晉升通道體系，完善職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)員工成長(zhǎng)動(dòng)力；
3. 建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與薪酬、晉升的有效聯(lián)動(dòng)；
4. 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，打造與公司戰(zhàn)略匹配的文化體系，通過(guò)員工活動(dòng)、培訓(xùn)、激勵(lì)等多元路徑傳播文化理念；
5. 搭建員工關(guān)懷體系，提升員工歸屬感與幸福感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6. 統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作，處理復(fù)雜勞資關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保人力資源管理合規(guī)高效；
7. 運(yùn)用人力資源管理信息系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析能力，為公司業(yè)務(wù)決策提供專(zhuān)業(yè)人力資源數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理全職工作經(jīng)驗(yàn)，新能源行業(yè)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；大型企業(yè)背景或有復(fù)雜組織人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者；
3. 專(zhuān)業(yè)技能：精通人力資源六大模塊，熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)；具備扎實(shí)的企業(yè)文化建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化、績(jī)效考核設(shè)計(jì)、風(fēng)控管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟練操作HR管理信息系統(tǒng)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力突出，能結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景提供決策支持；精通各類(lèi)績(jī)效考核工具及薪酬體系設(shè)計(jì)方法；
4. 核心能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡公司、部門(mén)與員工三方利益；具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，可帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)高效完成工作目標(biāo)；洞察力敏銳、分析能力突出，能獨(dú)立解決復(fù)雜人力資源問(wèn)題；具備創(chuàng)新思維與持續(xù)學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)新能源行業(yè)快速發(fā)展節(jié)奏；
5. 文化契合：認(rèn)同新能源行業(yè)發(fā)展理念及公司企業(yè)文化，能主導(dǎo)制定與公司戰(zhàn)略匹配的文化體系，擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)多元文化傳播路徑，搭建完善的員工關(guān)懷機(jī)制。
公司福利：
1. 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，完善的薪酬晉升機(jī)制；
2.五險(xiǎn)一金社保等，全面保障員工權(quán)益；
3. 帶薪年假、節(jié)日福利、員工團(tuán)建等豐富福利；
4. 提供專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升課程，助力職業(yè)成長(zhǎng)；
5. 開(kāi)放透明的企業(yè)文化，平等尊重的工作氛圍，廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。