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崗位職責(zé)：
1、制定并實施與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源中長期規(guī)劃，優(yōu)化人力配置。
2、建立和完善人事、行政綜合管理體系，促使管理流程制度化、程序化、規(guī)范化。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定年度行政、人資預(yù)算，降本增效，嚴格控制各項行政費用支出。
4、主導(dǎo)組織診斷、崗位職級體系設(shè)計及人才盤點，提升組織敏捷性。
5、推動企業(yè)文化落地，塑造高績效、高凝聚力的團隊氛圍。
6、搭建戰(zhàn)略性人才引進機制，優(yōu)化關(guān)鍵崗位招聘流程。
7、設(shè)計完善績效考核體系，推動績效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。
8、處理重大勞動糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險，確保合規(guī)性。
9、主導(dǎo)薪酬調(diào)研，設(shè)計市場競爭力強且成本可控的薪酬結(jié)構(gòu)。
10、統(tǒng)籌人力行政部門和相關(guān)板塊工作，培養(yǎng)團隊專業(yè)能力。
11、協(xié)調(diào)跨部門資源，推動HR項目高效落地。
12、總經(jīng)辦安排的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共關(guān)系管理、行政管理優(yōu)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年及以上相關(guān)經(jīng)驗，其中5年同崗管理經(jīng)驗或300人以上制造企業(yè)同等工作經(jīng)驗。
3、具備人資、行政管理體系搭建和統(tǒng)籌能力；
4、熟悉國家和地方性相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備獨立處理各類員工關(guān)系事件的能力。
5、工作細致嚴謹、誠信正直，具有較強的抗壓能力、高度的責(zé)任心及保密意識，具備良好的職業(yè)道德。
6、認同企業(yè)文化及價值觀；服務(wù)意識強，周到細致，思維縝密，善于團隊合作性。