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職位名稱??：XR門店主理人（創(chuàng)業(yè)合伙人·高分紅+股權(quán)激勵(lì)） ??薪資結(jié)構(gòu)??：底薪+階梯式分紅+門店原始股 ??工作地點(diǎn)??：全國（優(yōu)先長三角、珠三角區(qū)域） ??匯報(bào)對(duì)象??：區(qū)域運(yùn)營總監(jiān) 一、崗位職責(zé)?? ??門店全周期經(jīng)營?? 負(fù)責(zé)XR體驗(yàn)門店的選址籌備、團(tuán)隊(duì)搭建、日常運(yùn)營及業(yè)績管理，單店年度營收目標(biāo)30-50萬元； 制定并執(zhí)行營銷策略（如會(huì)員裂變、異業(yè)合作），通過小紅書/抖音等平臺(tái)提升品牌曝光率（行業(yè)平均客流量提升30%）； 優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化流程（SOP），包括設(shè)備維護(hù)、客戶服務(wù)、庫存管理等，確保用戶體驗(yàn)滿意度≥90%。 ??團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)?? 搭建3-5人門店團(tuán)隊(duì)，實(shí)施“師帶徒”機(jī)制（每培養(yǎng)1名合格店員獎(jiǎng)勵(lì)2000元）； 定期組織技能培訓(xùn)（如VR設(shè)備操作、客戶溝通技巧），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。 ??數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策?? 分析門店經(jīng)營數(shù)據(jù)（客單價(jià)、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率），制定成本優(yōu)化方案（目標(biāo)凈利潤率≥50%）； 每季度提交經(jīng)營分析報(bào)告，提出增量策略（如聯(lián)名活動(dòng)、周邊商戶聯(lián)動(dòng)、周邊人群觸達(dá)）。 ??二、股權(quán)與分紅機(jī)制?? ??股權(quán)激勵(lì)?? ??原始股授予??：門店估值200萬元，主理人可認(rèn)購10%股權(quán)（10萬股），出資10萬元； ??大區(qū)管理權(quán)??：連續(xù)兩年達(dá)成目標(biāo)，可晉升為區(qū)域負(fù)責(zé)人，參與多店分紅及集團(tuán)期權(quán)池分配。 ??階梯式分紅?? ??存量分紅??：年利潤≤30萬元不分紅；30-50萬元按10%分配； ??增量分紅??： 50-60萬元：15% 60-70萬元：20% 70-80萬元：30% 80-90萬元：40% 90-100萬元：50% 100萬以上：60% ??分紅周期??：每季度核算發(fā)放（參考海底撈合伙人模式）。 ??退出機(jī)制?? 鎖定期2年，期滿可按最新估值（年化增長≥15%）退出，或置換為集團(tuán)股權(quán)； 若提前離職，未解鎖股權(quán)按原始價(jià)+8%年息回購。 ??三、任職要求?? ??硬性條件?? 大專及以上學(xué)歷，3年以上零售/娛樂行業(yè)店長經(jīng)驗(yàn)（有XR/VR行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）； 熟悉私域流量運(yùn)營（微信社群、會(huì)員體系搭建），具備從0到1拓店能力。 ??核心能力?? ??資源整合力??：擁有本地商業(yè)體、文旅景區(qū)或教培機(jī)構(gòu)資源（可縮短爬坡期）； ??抗壓能力??：適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型工作節(jié)奏（日均工作時(shí)長10小時(shí)），接受業(yè)績對(duì)賭機(jī)制。 ??四、我們提供?? ??創(chuàng)業(yè)支持??：集團(tuán)提供選址評(píng)估、供應(yīng)鏈支持及IP內(nèi)容庫； ??成長通道??：優(yōu)秀主理人可參與“城市合伙人計(jì)劃”，獲得區(qū)域管理權(quán)及集團(tuán)戰(zhàn)略分紅； ??福利保障??：五險(xiǎn)一金+年度體檢+帶薪培訓(xùn)+免費(fèi)體驗(yàn)全球XR新品。 ??應(yīng)聘方式??： 面試流程：初試（線上）- 商業(yè)計(jì)劃答辯 - 終面（高管面）； ??企業(yè)背書??：我們是中國沉浸式科技體驗(yàn)領(lǐng)軍品牌，提供XR解決方案，單店最高年?duì)I收突破1000萬元。加入我們，共享千億級(jí)文旅科技賽道