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更新于 6月28日

人力服務外包及RPO負責人

2-3萬
  • 蘇州昆山市
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

RPO招聘派遣人力資源服務
崗位職責: 1、主導RPO、勞務派遣、崗位外包等產(chǎn)品的市場開拓,自帶優(yōu)質(zhì)客戶資源并持續(xù)開發(fā)新客戶,完成年度業(yè)務目標。 2、深度理解客戶需求,設計定制化人力資源外包解決方案,提升客戶黏性與滿意度。 3、全面負責RPO及外包項目的端到端交付,包括需求分析、招聘策略制定、候選人尋訪、面試協(xié)調(diào)、入職管理及后續(xù)維護。 4、優(yōu)化招聘流程、供應商管理及交付標準,確保項目成本、時效與質(zhì)量達標。 5、組建并培養(yǎng)專業(yè)交付團隊,提升團隊招聘效率與外包項目管理能力。 6、建立標準化操作手冊(SOP)及風控體系,確保合規(guī)運營(勞動合同、社保薪酬、勞動風險等)。 7、維護戰(zhàn)略級客戶長期合作關系,挖掘二次商機,推動跨部門協(xié)作實現(xiàn)資源整合。 8、對接行業(yè)協(xié)會、招聘平臺及院校資源,拓展人才供應渠道。 任職要求: 1、必須具有5年以上人力資源服務機構(gòu)(乙方)工作經(jīng)驗,其中3年以上專注于RPO或大型外包項目管理經(jīng)驗。 2、獨立負責過單項目年交付量≥500人或年度營收≥1000萬的RPO/外包項目。 3、需自帶可遷移的優(yōu)質(zhì)企業(yè)客戶資源(如制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)中大型企業(yè)),面試需提供資源證明及過往合作案例。 4、精通招聘全流程(從需求落地到入職留存)及外包風險管控(勞動法、社保政策、工傷處理等)。 5、熟練使用招聘管理系統(tǒng)、招聘數(shù)據(jù)分析工具及供應商管理平臺。 6、具備極強的商務談判、客戶溝通及抗壓能力,能適應高頻次客戶拜訪與項目攻堅。 7、目標導向,對數(shù)據(jù)敏感(交付周期、轉(zhuǎn)化率、利潤率等),擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。

工作地點

蘇州昆山市精英廣場

職位發(fā)布者

鄭英梅/人事經(jīng)理

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