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【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)從0到1完整孵化娛樂主播，具備獨(dú)立打造百萬音浪級別主播的成功經(jīng)驗(yàn)，對主播成長路徑全程負(fù)責(zé)；
2. 執(zhí)行精細(xì)化運(yùn)營，包括跟播、場控、數(shù)據(jù)追蹤等，對新簽約主播每周至少進(jìn)行2次系統(tǒng)復(fù)盤，持續(xù)優(yōu)化直播內(nèi)容與互動(dòng)策略；
3. 能夠高效溝通并提供持續(xù)情緒支持，增強(qiáng)主播粘性與穩(wěn)定性；
4. 協(xié)助主播進(jìn)行賬號數(shù)據(jù)分析，維護(hù)粉絲關(guān)系，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)策劃內(nèi)容，提升粉絲粘性與互動(dòng)轉(zhuǎn)化；
5. 具備直播畫面調(diào)試能力，可協(xié)助優(yōu)化主播鏡頭表現(xiàn)及場景搭建（有實(shí)際調(diào)試案例者可優(yōu)先評估加薪）。
【任職要求】
1. 學(xué)歷（硬性要求）：統(tǒng)招本科及以上；
2. 擁有1年以上娛樂直播運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，具備完整主播孵化經(jīng)歷，有百萬音浪主播案例者優(yōu)先；
*若無無娛樂直播運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，要求半年以上娛樂主播經(jīng)驗(yàn)（月60w音浪以上），試用期2～3個(gè)月；
3. 年齡（非硬性要求）：90～01年之間
4. 熟悉抖音等內(nèi)容平臺，網(wǎng)感強(qiáng)，對熱點(diǎn)敏感，具備良好的內(nèi)容審美與創(chuàng)意策劃能力；
5. 共情能力強(qiáng)，能為主播提供持續(xù)情緒價(jià)值，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；
6. 適應(yīng)全職居家辦公，具備高度責(zé)任心和目標(biāo)感。
Ps：若有成熟500w音浪基礎(chǔ)優(yōu)質(zhì)主播案例，入職后無需從小白開始帶起
【薪資與晉升機(jī)制】
1. 薪資構(gòu)成：底薪 + 績效提成
2. 提成結(jié)構(gòu)：
* 目前后臺流水任務(wù)保持5-7%
* 服務(wù)費(fèi)方面，旗下主播都抽點(diǎn)
* 拉新獎(jiǎng)勵(lì)對半分，流水任務(wù)和服務(wù)費(fèi)四六開
3. 專項(xiàng)激勵(lì)：擅長直播畫面效果調(diào)試者，經(jīng)實(shí)際測試通過后，可酌情提升薪資水平。
4. 優(yōu)秀人才薪資可議
【我們提供】
· 招帶分離
· 成熟的運(yùn)營體系與高潛主播資源
· 居家辦公 + 結(jié)果導(dǎo)向型管理模式
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歡迎有案例、有執(zhí)行力、善于溝通的高學(xué)歷運(yùn)營人加入，共同打更多百萬主播！