崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定人員規(guī)劃和預(yù)算編制;
2、負(fù)責(zé)組織開展人員招聘配置,確保人員按時(shí)到崗;
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)方案的制定、執(zhí)行和反饋;
4、負(fù)責(zé)薪酬績效管理體系的持續(xù)優(yōu)化,組織實(shí)施考核;
5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)制度的起草、修訂和培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建,組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)人事行政及項(xiàng)目申報(bào)管理等工作。
任職條件:
1、具備人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有3年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力;
4、熟悉勞動法,具有醫(yī)療、藥企生產(chǎn)制造人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。