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主要職責(zé) 員工入職與離職手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集、整理和歸檔，協(xié)助辦理入職體檢、合同簽訂等手續(xù)；辦理員工離職手續(xù)，包括收回公司財物、結(jié)算工資等?？记诠芾恚航y(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，包括遲到、早退、請假等情況，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。 人事檔案管理：對員工檔案進(jìn)行分類管理，及時更新檔案信息，確保檔案資料的完整性和保密性。招聘協(xié)助：根據(jù)招聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，通知符合條件的候選人面試，協(xié)助面試官進(jìn)行面試安排。

• 來訪接待：熱情接待來訪客戶、面試人員和其他訪客，詢問來訪事由，及時通知相關(guān)人員接待。
• 電話接聽：接聽公司電話，禮貌應(yīng)答，記錄重要信息并及時轉(zhuǎn)達(dá)給相關(guān)人員。
• 郵件與快遞收發(fā)：負(fù)責(zé)公司郵件、快遞的收發(fā)和登記工作，確保郵件和快遞的及時送達(dá)和處理。
• 辦公環(huán)境維護(hù)：保持前臺區(qū)域的整潔和衛(wèi)生，維護(hù)公司辦公環(huán)境的良好形象；負(fù)責(zé)會議室的預(yù)訂和管理，確保會議室的正常使用。

任職要求

• 學(xué)歷與專業(yè)：通常要求大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
• 經(jīng)驗要求：有一定的前臺工作經(jīng)驗或人事助理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉人事工作流程和辦公軟件操作。
• 能力要求：具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作；具備較強的責(zé)任心和保密意識，能夠妥善處理各類人事信息和公司機密；具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，能夠處理日常工作中的各種問題和突發(fā)情況。