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一、崗位職責(zé)
招聘與人員配置
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協(xié)調(diào)入職等。
維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等），優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成人才儲備，建立人才庫。
考勤與工資管理
負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、請假審批、加班管理，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
根據(jù)考勤記錄和公司制度，核算員工工資、獎金及補(bǔ)貼，生成工資表并提交財(cái)務(wù)發(fā)放。
處理員工工資疑問，解答薪資相關(guān)政策。
五險(xiǎn)一金辦理
負(fù)責(zé)員工社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金的增減員、申報(bào)、繳納及年檢工作。
解答員工關(guān)于社保和公積金的咨詢，協(xié)助處理社保報(bào)銷、公積金提取等事務(wù)。
關(guān)注政策變化，確保公司社保和公積金繳納符合法律法規(guī)。
辦公室文件整理與歸檔
負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、更新和保管，確保檔案完整、保密。
整理和歸檔公司文件（如合同、規(guī)章制度、會議紀(jì)要等），建立電子和紙質(zhì)檔案系統(tǒng)。
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成文件起草、修訂和發(fā)放工作。
接待與行政支持
負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待、登記和引導(dǎo)，維護(hù)公司形象。
協(xié)助組織公司會議、活動，負(fù)責(zé)場地布置、物資準(zhǔn)備和會議記錄。
處理日常行政事務(wù)（如辦公用品采購、快遞收發(fā)、環(huán)境維護(hù)等）。