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崗位內(nèi)容： 1. 培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化：深入調(diào)研公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)以及員工能力現(xiàn)狀，量身定制全面且科學(xué)的培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等全系列課程體系，并依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化持續(xù)優(yōu)化迭代，確保培訓(xùn)體系始終契合公司發(fā)展需求； 2. 企業(yè)文化傳播與培訓(xùn)：將企業(yè)文化理念融入培訓(xùn)課程體系與培訓(xùn)活動中，通過新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化專題培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)活動等多種形式，向員工廣泛傳播公司企業(yè)文化、價值觀、企業(yè)精神等，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感，促進(jìn)企業(yè)文化落地生根。策劃并組織企業(yè)文化相關(guān)的培訓(xùn)項目與活動，如企業(yè)文化故事分享會、企業(yè)文化知識競賽等，創(chuàng)新企業(yè)文化傳播方式，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍； 3. 關(guān)鍵人才與后備梯隊培養(yǎng)：基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才規(guī)劃，識別關(guān)鍵崗位與核心人才，制定針對性的關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，通過導(dǎo)師制、輪崗鍛煉、專項培訓(xùn)項目等方式，加速關(guān)鍵人才能力提升，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展對核心人才的需求； 任職要求： 1. 教育學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有5年以上教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗； 2. 了解國家、地區(qū)或行業(yè)教育政策、法律法規(guī)和發(fā)展趨勢； 3. 具備優(yōu)秀的組織管理能力，協(xié)調(diào)溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力； 4. 具備開拓市場的思維和敏銳的商業(yè)意識； 5、有0-1商學(xué)院搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；