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崗位職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略、銷售目標及團隊能力差距，設(shè)計并實施銷售賦能計劃（包含新員工入職培訓(xùn)、產(chǎn)品知識、銷售技巧、競爭分析、行業(yè)趨勢、銷售流程、工具使用等）。
2、開發(fā)、更新、維護高質(zhì)量的培訓(xùn)材料（PPT、手冊、視頻、在線課程、沙盤演練等），確保內(nèi)容精準、實用、符合行業(yè)銷售場景。
3、建立并維護公司內(nèi)部的銷售知識庫/內(nèi)容庫，確保銷售團隊能便捷獲取最新的產(chǎn)品資料、解決方案、成功案例、競爭情報、定價策略、行業(yè)報告等關(guān)鍵信息。
4、與產(chǎn)品管理、市場部、技術(shù)團隊緊密合作，確保銷售內(nèi)容的準確性、及時性和銷售導(dǎo)向性。
5、推動銷售成功經(jīng)驗的總結(jié)、提煉和標準化復(fù)制。
6、制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算管理。
7、統(tǒng)籌內(nèi)訓(xùn)師團隊建設(shè)（選拔/培養(yǎng)/評級）。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀候選人學(xué)歷可放寬至大專。
2、5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于銷售賦能、銷售培訓(xùn)等領(lǐng)域。
3、高度自驅(qū)，結(jié)果導(dǎo)向，對提升團隊效能充滿熱情。
4、高效優(yōu)秀的解決問題能力。