【工作職責(zé)】
1、協(xié)助負(fù)責(zé)人執(zhí)行部門月度、年度工作計(jì)劃根據(jù)公司行政相關(guān)制度、流程,做好人力資源工作的日常管理。
2、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,組織開展人力資源招聘配置工作,做好人員的選拔和任用配合。
工作,負(fù)責(zé)招聘管道拓展和管理,根據(jù)公司年度人力成本預(yù)算,做好招聘管道選擇和開發(fā)。
3、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,做好培訓(xùn)的開發(fā)、組織、實(shí)施、評估工作負(fù)責(zé)推進(jìn)商管公司績效考核工作,執(zhí)行績效管理體系。
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人組織開展公司企業(yè)文化建設(shè),策劃組織企業(yè)文化建設(shè)活動。
5、協(xié)同公司法務(wù),做好員工風(fēng)險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng)的處理。
6、協(xié)助負(fù)責(zé)人組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)行政財(cái)產(chǎn)物資及商場開業(yè)物資采購、管理,包括公司固定資產(chǎn)出入庫管理及盤點(diǎn)。
【任職資格要求】
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、行政管理類相關(guān)專業(yè)。
2、5 年以上人力行政工作管理經(jīng)驗(yàn),3年以上商業(yè)公司人力行政管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源相關(guān)法律、法規(guī),強(qiáng)招聘。
4、具備較強(qiáng)的的人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓能力。
【重點(diǎn)】本崗位要求投遞人員有TOP級商業(yè)綜合體的工作經(jīng)驗(yàn),有籌備期工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,不符合者請勿投遞,謝謝。