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?一、候選人尋訪與篩選?
通過招聘網站、電話溝通、社交平臺等方式尋找目標候選人，完成初步簡歷篩選及背景評估
協(xié)助完善候選人信息庫，定期整理并更新人才數(shù)據(jù)庫，確保信息有效性
?二、客戶需求支持?
協(xié)助顧問收集目標行業(yè)/企業(yè)的客戶需求信息，分析職位核心要求及用人偏好
根據(jù)客戶提供的職位描述，初步定位目標公司及候選人畫像，配合制定尋訪策略
?三、面試協(xié)調與溝通?
安排候選人與客戶的面試流程，進行面試前的輔導及注意事項傳達
跟進面試反饋，協(xié)助整理候選人評估報告，完成基礎數(shù)據(jù)錄入及文檔歸檔
?四、行政與流程輔助?
處理日常行政事務，如會議記錄、合同整理、客戶資料建檔等基礎性工作
協(xié)助完成候選人入職后的背景調查、離職輔導及試用期跟進等環(huán)節(jié)
?五、行業(yè)研究與學習?
參與客戶行業(yè)研究，學習人才市場動態(tài)及目標公司組織架構分析
通過實踐熟悉獵頭全流程操作，包括人才Mapping、薪資談判等專業(yè)技能的初步接觸
整體而言，實習生需在顧問指導下完成從人才尋訪到入職跟進的輔助工作，同時承擔基礎行政支持，并通過實際項目積累行業(yè)認知與專業(yè)經驗