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崗位職責： （1）高層管理職位。協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的制定和達成； （2）全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； （3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； （4）向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； （5）及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； （6）負責公司的整體企業(yè)文化體系建設； 1.任職要求： （1）本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； （2）5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或快消品從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 （3）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī)； （4）較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；具備團隊管理和領導能力、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復雜問題的能力， （5）工作細致、責任心強，能承受一定的工作壓力。 2. 專業(yè)技能要求： （1）熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 （2）具備招聘渠道開發(fā)和人才甄選能力。 （3）能制定并實施培訓計劃，提升員工技能。 （4）熟悉績效考核和薪酬體系設計。 （5）具備處理員工關(guān)系、勞動爭議的能力。 要求：年齡28-38歲，本科及以上學歷 福利待遇：繳納五險，節(jié)日福利，帶薪年假，年度旅游，年終評優(yōu)