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崗位職責:
1. 負責公司簡歷的初步篩選與評估，以及基礎崗位的招聘工作。
2. 負責員工的入職、轉崗、調動和離職手續(xù)，以及合同管理。
3. 設計和實施員工活動方案，實施員工福利和員工關懷活動。
4. 辦公用品的采購與發(fā)放管理。
5. 負責公司內外的會議組織和接待工作。
任職要求：
1. 具備良好的組織和溝通能力，能夠處理員工關系和企業(yè)文化建設相關事宜。
2. 能夠獨立處理和解決員工關系和行政支持中的問題。
3. 具有較強的團隊合作精神和高度的責任感。
4. 能夠有效地進行人員招聘和面試工作，確保人才選拔的公正性和有效性。
5. 熟悉辦公用品采購與管理，能夠合理安排辦公資源。