1、招聘與選拔:進行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約,錄用等工作。
2、培訓與發(fā)展:協(xié)助公司人員的人事工作,負責人員花名冊的及時更新,負責公司部分績效工作,建立、維護人事檔案,辦理和更新。
3、績效評估:執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。
4、員工關(guān)系管理:負責員工勞動關(guān)系的管理及勞務(wù)糾紛處理,負責公司所有員工的社保及公積金的辦理。
5、其他人事日常工作:包括但不限于員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜。
任職要求:
教育背景:人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
工作經(jīng)驗:從事人力資源工作5年以上,有人力資源全模塊經(jīng)營者優(yōu)先考慮。
技能要求:具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強,熟練使用常用辦公軟件。
知識要求:了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
個人品質(zhì):吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。