職位描述
員工關(guān)系薪酬福利人事培訓(xùn)人力資源服務(wù)
1、招聘與配置:根據(jù)年度招聘規(guī)劃進(jìn)行人員招聘，確保人員的及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;
2、人才發(fā)展建設(shè):負(fù)責(zé)公司層面的人才盤點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，提供人員組織人效;
3、組織能力發(fā)展:與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，人員規(guī)劃，并對(duì)組織進(jìn)行評(píng)估反饋;能深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源的工作訴求;
4、組織文化建設(shè):公司企業(yè)文化的落地推動(dòng)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、行政板塊:負(fù)責(zé)行政的統(tǒng)籌管理工作，包括預(yù)算、費(fèi)用、采購(gòu)、固定資產(chǎn)、等統(tǒng)籌工作;
6、負(fù)責(zé)人力、行政部門日常管理工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2、人才發(fā)展建設(shè):負(fù)責(zé)公司層面的人才盤點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，提供人員組織人效;
3、組織能力發(fā)展:與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，人員規(guī)劃，并對(duì)組織進(jìn)行評(píng)估反饋;能深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源的工作訴求;
4、組織文化建設(shè):公司企業(yè)文化的落地推動(dòng)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、行政板塊:負(fù)責(zé)行政的統(tǒng)籌管理工作，包括預(yù)算、費(fèi)用、采購(gòu)、固定資產(chǎn)、等統(tǒng)籌工作;
6、負(fù)責(zé)人力、行政部門日常管理工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作地點(diǎn)
焦作市-解放區(qū)-政二街與新安路交叉口A座16樓
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職位發(fā)布者
王女士/人事經(jīng)理主管
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中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司河南分公司3
這是平安集團(tuán)新成立的部門“社區(qū)網(wǎng)格部”，也是目前集團(tuán)重點(diǎn)打造的一支高素質(zhì)、高收入、高留存的隊(duì)伍。崗位名稱是“網(wǎng)格運(yùn)營(yíng)專員”。我們的工作內(nèi)容：公司就近分配400個(gè)優(yōu)質(zhì)客戶（這些客戶都是長(zhǎng)期續(xù)費(fèi)的老客戶)，不是電話銷售模式????主要是維系客戶跟客戶建立信任，提升客戶活躍度和滿意度。如果客戶有進(jìn)一步購(gòu)買需求，我們需要通過客戶答謝會(huì)或產(chǎn)品說明會(huì)給客戶介紹產(chǎn)品，入職后平安旗下壽險(xiǎn)、車險(xiǎn)、平安銀行信貸及理財(cái)?shù)榷伎梢凿N售，互聯(lián)網(wǎng)+線上商城……全子公司產(chǎn)品都在我們的銷售范圍內(nèi)出單可拿10%—50%的傭金。（該崗位客戶服務(wù)運(yùn)營(yíng)為主，續(xù)費(fèi)銷售有額外提成。做好服務(wù)，我們平安的產(chǎn)品范圍和業(yè)務(wù)范圍總有觸發(fā)客戶需求的點(diǎn)兒，我們做好推薦和介紹就可以，也可以主動(dòng)銷售，多勞多得，入職公司時(shí)間越久服務(wù)客戶越多的員工光每個(gè)月續(xù)費(fèi)傭金都幾千到幾萬不等）工作內(nèi)容類似小區(qū)社群運(yùn)營(yíng)管家，也是未來的趨勢(shì)。維護(hù)客戶的同時(shí)如果客戶有產(chǎn)品需求可以推送或者續(xù)費(fèi)原產(chǎn)品每年拿傭金。工作強(qiáng)度小，雙休?。。∥咫U(xiǎn)一金再加公司統(tǒng)一購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)?。?！
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