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別再被人力工作 “拖垮”！這份人力資源主管崗，幫你破局！?

平安社區(qū)金融人力資源主管崗，為有能力、有想法的你提供 “能做事、有支持、有前景” 的平臺，幫你打破職場困境：?

? 不用再 “為招聘發(fā)愁”：依托平安集團資源，有專屬招聘渠道（社區(qū)合作、異業(yè)聯(lián)盟、線上精準投放），還有專業(yè)招聘工具輔助篩選，讓你快速匹配業(yè)務(wù)所需人才，不再做 “無效加班”；?

? 不用再 “空有想法難落地”：公司重視人力體系建設(shè)，預(yù)算、資源優(yōu)先傾斜，你可以主導(dǎo)員工培訓(xùn)體系搭建、績效優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)等核心項目，高層全程支持，讓你的專業(yè)能力充分發(fā)揮；?

? 不用再 “孤軍奮戰(zhàn)管團隊”：團隊配備資深人力專員，還有集團人力共享中心提供政策、流程支持，你只需聚焦管理與戰(zhàn)略，不用再陷在瑣碎事務(wù)里，管理更輕松、更高效；?

? 不用再 “擔心職業(yè)沒前景”：清晰的晉升路徑（人力資源主管→人力資源經(jīng)理→區(qū)域人力負責人），還有定期的行業(yè)交流、專業(yè)培訓(xùn)（如薪酬設(shè)計、組織發(fā)展等高階課程），幫你突破職業(yè)天花板，實現(xiàn)薪資與能力雙重提升。?

更重要的是，在這里，你的工作能真正 “被看見”：?

每成功搭建一個人才梯隊，會有專項獎勵；每優(yōu)化一個人力流程、提升團隊效率，會納入年度評優(yōu)；甚至你提出的創(chuàng)新人力方案，還有機會在集團內(nèi)推廣，讓你的職業(yè)履歷更有分量。

崗位職責：

一、招聘體系搭建與落地

1、主導(dǎo)社區(qū)金融核心崗位（保險業(yè)務(wù)員、社區(qū)服務(wù)專員等）的招聘全流程，結(jié)合業(yè)務(wù)擴張計劃制定年度 / 季度招聘方案，確保人才到崗率達 90% 以上；

2、優(yōu)化招聘渠道（如社區(qū)合作、小紅書抖音等新興平臺），定期評估渠道效果，降低無效招聘投入；

3、每月與社區(qū)網(wǎng)點負責人溝通，明確崗位能力模型，避免 “招錯人、用錯人”，提升人才留存率（目標：新員工 3 個月留存率≥80%）。
二、 團隊管理與人才發(fā)展（聚焦 “激活人力團隊效能”）
1、帶領(lǐng) 3-5 人人力專員團隊開展工作，制定團隊月度目標與考核標準，通過 “每 日復(fù)盤、每周培訓(xùn)” 提升團隊專業(yè)能力

2、關(guān)注團隊成員職業(yè)成長，結(jié)合個人優(yōu)勢制定晉升路徑（如 “專員→資深專員→主管助理”），每季度組織 1 次團隊能力評估，針對性提供培訓(xùn)支持。

三、數(shù)據(jù)復(fù)盤與戰(zhàn)略支持

1、每月輸出《人力資源數(shù)據(jù)報告》，涵蓋招聘達成率、培訓(xùn)覆蓋率、員工留存率、人力成本等核心指標，分析數(shù)據(jù)背后的問題。

2、配合集團人力戰(zhàn)略，落地社區(qū)金融專屬人力政策（如社區(qū)員工彈性工作制、本地化人才激勵計劃），并跟蹤政策實施效果，定期向高層匯報優(yōu)化建議。


任職要求：

1.25-45歲；（有社區(qū)金融 / 保險行業(yè)人力經(jīng)驗者可適當放寬）。

2.大專以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），人力資源或行政等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3.3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年以上團隊管理經(jīng)驗；
4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
5.踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
6.熟練使用辦公軟件和各種招聘軟件應(yīng)用。


薪資福利：

1.底薪+提成+獎金+福利（綜合薪資8K-15K）

2.上班時間9:00-17:00。

3.周末雙休，法定節(jié)假日正常休息，不加班！

4.入職后簽訂合同，世界500強企業(yè)福利等你解鎖！

5.繳納六險一金，提供完善的晉升渠道，一般3-6個月即可晉升。

6.入職提供專業(yè)培訓(xùn)，快速上手。

7.北京多地區(qū)招聘，就近入職。

8.5A級辦公寫字樓，環(huán)境舒適，同事和睦，領(lǐng)導(dǎo)好，工作氛圍絕佳。