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【工作內容】
- 負責與業(yè)務部門緊密合作，深入了解業(yè)務需求，推動組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略落地；
- 參與制定并執(zhí)行人力資源相關政策與流程，提升組織效率與員工滿意度；
- 協助開展員工關系管理、績效考核及培訓發(fā)展等工作，支持團隊建設與人才梯隊培養(yǎng)；
- 搭建并維護人才數據庫，支持招聘與人才盤點工作，優(yōu)化人力資源配置。
【任職要求】
- 大專及以上學歷，人力資源、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先；
- 2年以上人力資源相關工作經驗，具備HRBP或業(yè)務支持崗位經驗者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源各模塊工作，具備良好的溝通協調能力和問題解決能力；
- 具備較強的數據分析意識和邏輯思維能力，能夠結合業(yè)務推動人力策略落地。
【工作時間】
朝九晚五，時間自由，絕不加班
周末雙休，法定節(jié)假日跟著國家放
【工資待遇】
保底工資+招聘提成+新人育成分段津貼
保底工資和招聘業(yè)績不掛鉤，可以全拿
繳納五險一金