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一、崗位職責(zé)
1. 招聘計(jì)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和各部門(mén)人才需求，制定詳細(xì)且精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等關(guān)鍵信息，并高效組織實(shí)施，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。
2. 渠道管理與維護(hù)：拓展和維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、人才市場(chǎng)、校園合作等。定期評(píng)估各渠道效果，優(yōu)化渠道組合，以最低成本獲取最高質(zhì)量的人才資源。
3. 簡(jiǎn)歷篩選與邀約：對(duì)收到的海量簡(jiǎn)歷進(jìn)行細(xì)致篩選，依據(jù)崗位要求和人才標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)識(shí)別潛在合適人選。通過(guò)電話(huà)、郵件等方式與候選人積極溝通，熱情邀約面試，確保面試準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行。
4. 面試組織與協(xié)助：精心組織面試流程，協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，準(zhǔn)備面試資料和場(chǎng)地。在面試過(guò)程中，提供周到服務(wù)，協(xié)助面試官進(jìn)行面試記錄和評(píng)估，確保面試的專(zhuān)業(yè)性和高效性。
5. 人才庫(kù)建設(shè)與管理：建立和完善公司人才庫(kù)，對(duì)候選人信息進(jìn)行分類(lèi)整理、定期更新和有效跟蹤。與潛在人才保持良好互動(dòng)，提高人才儲(chǔ)備的質(zhì)量和可用性。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有2 - 5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有保險(xiǎn)行業(yè)或金融領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉招聘全流程，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)。
3. 技能與能力：熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析；具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效溝通；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，能夠妥善處理招聘過(guò)程中的各種問(wèn)題。
4. 素質(zhì)與態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠快速適應(yīng)行業(yè)變化和公司發(fā)展需求；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極配合其他部門(mén)完成工作任務(wù)。
三、薪資福利
1. 薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，綜合薪資8k -15k 元/月，具體根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績(jī)而定，上不封頂。
2. 福利待遇：三個(gè)月轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。
四、工作時(shí)間與地點(diǎn)
1. 工作時(shí)間：周一至周五，上午9：00 - 下午18：00，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。
2. 工作地點(diǎn)：西安市西大街橋梓口A口地鐵口平安大廈4樓，交通便利，周邊配套設(shè)施齊全。
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