崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化,包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用。
2.管理員工考勤、休假、加班等數(shù)據(jù),確保統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確并及時(shí)與薪酬核算對(duì)接。
3.處理員工關(guān)系,包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等流程辦理,以及員工溝通、矛盾調(diào)解與人文關(guān)懷。
4.協(xié)助完善人力資源相關(guān)制度與流程,推動(dòng)公司規(guī)章的落地與執(zhí)行。
5.負(fù)責(zé)人事日常運(yùn)營(yíng)工作,包括檔案管理、合同管理及人力資源數(shù)據(jù)維護(hù)。
6.上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.十年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上績(jī)效、考勤、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的員工關(guān)系處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4.熟練使用辦公軟件及考勤、HR系統(tǒng),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
5.責(zé)任心強(qiáng),做事嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。