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崗位職責(zé)： 1.全面負責(zé)主導(dǎo)并落地公司人力資源管理工作，熟悉人力資源六大板塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作； 2. 有高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗，擅長做研發(fā)團隊和銷售團隊的薪酬績效體系搭建制度及方案，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。 4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。 5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。 6.組織并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，不斷優(yōu)化并提升員工及組織績效； 7.管理和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議； 8.建立并完善組織企業(yè)文化等。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.五年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，高新技術(shù)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.精通招聘流程、績效管理、薪酬管理、員工管理等方面知識和技能； 4.能獨立完成人力資源六大模塊工作； 5.工作態(tài)度積極主動，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強，能快速適應(yīng)公司發(fā)展； 6.做事踏實認真，有一定管理能力。 工作雙休 早上九點半上班