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崗位內(nèi)容： 1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃，增強(qiáng)公司的吸引力； 2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能； 3. 管理公司的員工績效評(píng)估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力； 4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系； 5. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。 6.有企業(yè)股權(quán)變更后人員梳理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 任職要求： 1. 具有三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法； 3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力； 4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度； 5. 熟悉勞動(dòng)法并可以制定完整人事制度； 6.具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。