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一、崗位基本信息
? 崗位名稱(chēng)：人力主管（招聘與績(jī)效方向）
? 所屬部門(mén)：行政人事部
? 匯報(bào)對(duì)象：行政人事部負(fù)責(zé)人
? 工作地點(diǎn)：西安
? 招聘人數(shù)：1人
二、崗位職責(zé)
1. 招聘體系搭建與執(zhí)行：主導(dǎo)全公司招聘流程，涵蓋需求分析、渠道拓展（如獵頭、校園招聘、行業(yè)社群等）、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及Offer談判，保障核心崗位高效到崗，優(yōu)化招聘成本與周期。
2. 績(jī)效考核體系管理：負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的落地與迭代，包括制定考核指標(biāo)、組織績(jī)效面談、處理考核異議，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化考核方案，確?？己斯叫耘c激勵(lì)性。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)同與人才發(fā)展：配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別高潛人才；搭建內(nèi)部招聘人才庫(kù)，推動(dòng)內(nèi)部活水機(jī)制；協(xié)助完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，提升團(tuán)隊(duì)人效與凝聚力。
4. 數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)與優(yōu)化：定期輸出招聘轉(zhuǎn)化率、到崗率、績(jī)效考核達(dá)成率等核心數(shù)據(jù)報(bào)表，基于數(shù)據(jù)洞察提出招聘策略與績(jī)效體系的優(yōu)化建議，支撐部門(mén)及公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
5. 部分行政類(lèi)工作協(xié)助事項(xiàng)處理。
一、任職要求
（一）硬性要求
? 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗(yàn)：累計(jì)5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年聚焦招聘與績(jī)效考核模塊，有3C數(shù)碼、人工智能、制造業(yè)等行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 年齡要求：不超過(guò)35周歲。
（二）軟性要求
1. 精通招聘全流程操作，具備豐富的中高端崗位獵聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)多渠道整合與候選人畫(huà)像精準(zhǔn)匹配。
2. 熟悉OKR、KPI等主流績(jī)效考核工具，能結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)差異化考核方案，具備推動(dòng)制度落地的跨部門(mén)溝通能力。
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。
4. 持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）證書(shū)者優(yōu)先，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力，原則性與溝通技巧兼具。
二、薪酬福利
? 薪酬結(jié)構(gòu)：固定薪資（5-8K/月）+ 績(jī)效獎(jiǎng)金（年度薪資10%-20%）? 福利保障：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假（5-10天）、年度體檢、節(jié)日福利、員工旅游等。
備注：公司實(shí)行大小周，無(wú)法接受者勿投遞；該崗位前期涉及部分行政工作