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崗位職責(zé): 1、業(yè)務(wù)目標(biāo)與考核管理:根據(jù)組織經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)部門發(fā)展?fàn)顟B(tài)，制定可落實執(zhí)行的人力資源管理方案，支持業(yè)務(wù)決策。 2、人才梯隊與資源支持:負責(zé)搭建業(yè)務(wù)人才梯隊，尋找并引進金融客戶資源(TOC/TOB)資源的人才及市場團隊。 3、基本法擬定與組織優(yōu)化負責(zé)擬定基本法，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升團隊效能，支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地。 4、業(yè)務(wù)團隊管理與績效:參與制定業(yè)務(wù)團隊管理制度和規(guī)范并監(jiān)督實施，設(shè)定并管理組織薪酬、績效目標(biāo)，確保團隊織計劃完成實施。織計劃完成實施。 任職要求: 1、base 北上深，具備國內(nèi)外知名資產(chǎn)管理公司、私募基金公司、財富管理公司從業(yè)經(jīng)驗及相關(guān)資源，金融行業(yè)經(jīng)驗豐富。 2、至少 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上 BP 崗位經(jīng)驗，擅長組織搭建、薪酬績效管理、人才引進模塊。 3、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中推動團隊發(fā)展。