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崗位職責(zé) 1、具備人力資源各模塊體系搭建的能力，能應(yīng)用人力資源的專業(yè)理論、工具，為公司各業(yè)務(wù)部門BP提供體系流程建設(shè)及工具方法的支持，實(shí)現(xiàn)公司組織能力全面提升； 2、負(fù)責(zé)搭建公司人才培養(yǎng)體系，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與骨干人才培養(yǎng)，對(duì)人才的選拔、任免、晉升、聘任等流程進(jìn)行規(guī)劃和應(yīng)用; 3、負(fù)責(zé)公司任職資格體系搭建，并應(yīng)用于招聘、薪酬、績(jī)效管理、職級(jí)評(píng)價(jià)等模塊； 4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系框架搭建。 任職要求 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上制造業(yè)HR-COE工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源各模塊體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上薪酬績(jī)效模塊體系設(shè)計(jì)及落地工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握組織診斷、組織設(shè)計(jì)、人才選拔、人才測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)相關(guān)理論及工具； 4、具備戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)思維，具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、結(jié)構(gòu)化分析能力。 5、能根據(jù)業(yè)務(wù)的實(shí)際問(wèn)題，具備分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。