職位描述
入轉(zhuǎn)調(diào)離勞動關系人際關系管理溝通管理員工關懷社保公積金心態(tài)管理
崗位職責：
1、員工關系管理，負責員工關系日常維護，包括員工溝通、滿意度調(diào)查及反饋跟進。維護公司內(nèi)部溝通渠道，及時響應員工訴求，營造和諧職場氛圍。
2、糾紛與爭議處理，協(xié)助處理員工投訴、勞動爭議及突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決，確保符合法律法規(guī)及公司政策。參與勞動糾紛調(diào)解、仲裁或訴訟的準備工作，降低企業(yè)用工風險。
3、政策與流程執(zhí)行，協(xié)助制定和完善員工關系相關制度（如考勤、獎懲、行為規(guī)范等）。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年員工關系或人力資源相關工作經(jīng)驗，具備勞動糾紛處理實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3、熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方勞動政策，能獨立應對常見用工風險。
4、性格外向，機智靈敏，抗壓性強，具備優(yōu)秀的問題解決能力和應變技巧。
工作地點
濟南歷城區(qū)產(chǎn)業(yè)金融大廈
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