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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)企業(yè)資質(zhì)升級(jí)目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2.結(jié)合住建部最新政策，動(dòng)態(tài)調(diào)整人才引進(jìn)、培養(yǎng)和留存策略；
3.定期組織政策培訓(xùn)，確保管理層和業(yè)務(wù)部門人員配置標(biāo)準(zhǔn)；
4.建立人才儲(chǔ)備庫，快速應(yīng)對(duì)突發(fā)人員流失或政策變動(dòng)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工程管理相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上建筑行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)；
3.精通住建部資質(zhì)人員標(biāo)準(zhǔn)，能快速診斷企業(yè)人員缺口；
4.具備政府、協(xié)會(huì)資源，能高效解決人才引進(jìn)難題。