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駐外大區(qū)經(jīng)理/海外大區(qū)經(jīng)理/國際區(qū)域銷售經(jīng)理/跨國業(yè)務經(jīng)理
1、崗位職責
1)全面負責指定駐外大區(qū)的相關品類銷售業(yè)務，根據(jù)公司整體戰(zhàn)略制定并執(zhí)行大區(qū)年度、季度和月度銷售計劃，協(xié)助當?shù)馗鱾€分公司達成相關品類銷售目標。
2)培訓與賦能當?shù)胤止镜匿N售團隊，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務水平
3)協(xié)助當?shù)胤止鹃_拓與維護客戶關系，挖掘潛在客戶，持續(xù)提升公司產(chǎn)品與服務在區(qū)域內(nèi)的市場占有率，并積極推進品牌建設與產(chǎn)品宣傳，增強品牌影響力；
4)及時了解當?shù)厥袌鰟討B(tài)、競爭對手情況及行業(yè)政策法規(guī)變化，為公司產(chǎn)品研發(fā)、市場策略調(diào)整提供有價值的建議。
5)代表總部協(xié)同當?shù)胤止緟⑴c當?shù)刂匾虅栈顒?、行業(yè)展會等，提升公司品牌在當?shù)氐闹群陀绊懥Α?br>2、任職要求
1)大?；蛞陨蠈W歷，專業(yè)不限
2)3年以上銷售經(jīng)驗
3)具備豐富的市場開拓和客戶關系管理經(jīng)驗，有較強的銷售團隊管理和領導能力。
4)CET-4（含）以上或同等商務英語能力；
5)熟悉當?shù)厥袌霏h(huán)境和商業(yè)規(guī)則，對行業(yè)發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力。
6)具備良好的抗壓能力和應變能力，能夠適應短期駐外工作。
3、薪資福利
1)收入飛躍
?新人培養(yǎng)體系成熟，薪資方案及晉升空間非?？捎^。
?高薪底薪 + 提成 + 各項獎金 + 年終獎等，薪資上不封頂
2)事業(yè)舞臺
加入真正意義上的國際化團隊，深入?yún)⑴c全球業(yè)務布局，拓展國際視野，參加全球行業(yè)展會、海外高端商務平臺活動，積累高端人脈與跨文化管理經(jīng)驗，走向更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺；
3)頂尖平臺
工貿(mào)一體的集團型跨國企業(yè)，研產(chǎn)銷一體，擁有自主研發(fā)和生產(chǎn)能力，自主營銷渠道，完善的供應鏈，發(fā)展空間大，客戶群體穩(wěn)定，國際團隊年輕且具備競爭力。目前全球共有42 家直營分公司，團隊規(guī)模達到了800多號人 ，擁有 8 萬多平方米的全鏈制造中心。
4）福利保障，生活與工作平衡
?五險一金：入職就繳納。
?周末雙休，根據(jù)司齡有 5 - 15 天年假
?節(jié)日福利、職工旅游、節(jié)假日禮品、婚喪喜慶補貼、食宿補貼、駐外補貼等。