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崗位職責：
1. 業(yè)務培訓
新人訓：設計并開展新員工入職培訓，幫助新人快速熟悉公司業(yè)務，掌握業(yè)務基礎知識、流程及操作規(guī)范，培養(yǎng)其基本的業(yè)務能力與服務意識。
進階培訓：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求與員工技能水平，制定針對性的進階培訓計劃，組織開展提升培訓，助力員工提升專業(yè)技能與綜合素質。
日常事務性工作：收集員工培訓需求，組織內部分享會與交流活動，整理培訓資料，建立培訓檔案，評估培訓效果，持續(xù)改進培訓內容與方法。
2. SOP優(yōu)化：
定期收集業(yè)務部門在實際操作中反饋的問題，與相關部門協(xié)同合作，對業(yè)務標準操作流程（SOP）進行優(yōu)化，確保其具有時效性與可操作性，推動業(yè)務流程的標準化與規(guī)范化。
任職要求:
1. 銷售技能：有豐富的銷售實踐經驗，可將銷售經驗融入業(yè)務培訓與運營工作中。
2. 工作經驗：有培訓、運營等相關工作經驗者優(yōu)先考慮，熟悉培訓體系搭建與運營管理流程，能夠結合業(yè)務實際制定有效的運營策略。
3. 其他能力：具備良好的溝通協(xié)調、分析解決問題的能力，擁有較強的學習能力與責任心，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中應對各種挑戰(zhàn)。熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
福利待遇：
福利：公司提供工作手機、手機卡、電腦、生日會、下午茶、各種禮品、不定期舉辦激勵活動等等。
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