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1、負(fù)責(zé)公司績效管理工作,與公司各部門負(fù)責(zé)人溝通，跟進(jìn)和輔導(dǎo)各部門設(shè)定合理的績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)，建立公平、公正的績效管理機(jī)制;
2.、制定和完善公司績效考核方案,推進(jìn)績效管理體系在公司的落地執(zhí)行；
3、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；
4、監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，不斷改進(jìn)完善績效管理體系；
5、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上大型制造企業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn);
2、精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效管理考核方案制定,熟悉各類績效考核的方法和工具,如BSC,OKR，阿米巴等并具有落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的思考能力和邏輯思維能力,擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;
4、良好的溝通表達(dá)能力,積極的工作態(tài)度,較強(qiáng)的自我驅(qū)動力和執(zhí)行力。