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一、崗位職責(zé)
1.參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、重大決策及短中長期發(fā)展計(jì)劃制定，確保人力資源管理與集團(tuán)目標(biāo)一致。完善人力資源體系的制定和流程優(yōu)化。
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人力資源工作，能帶領(lǐng)HR 團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行目標(biāo)，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。
3.擅長與高層管理者、業(yè)務(wù)部門溝通，解決復(fù)雜人事問題。
4.構(gòu)建維護(hù)績效管理體系，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績效目標(biāo)設(shè)定與溝通，績效計(jì)劃實(shí)施與輔導(dǎo)、評(píng)估改進(jìn)工作。
5.深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；主導(dǎo)過組織變革、流程優(yōu)化或數(shù)字化 HR 系統(tǒng)落地項(xiàng)目者優(yōu)先。
6.具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守人力資源工作的保密性，維護(hù)企業(yè)與員工權(quán)益。
7.能在高強(qiáng)度工作中協(xié)調(diào)多任務(wù)并行，適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有專業(yè)認(rèn)證者及有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.精通人力資源六大模塊，能系統(tǒng)搭建人力資源體系，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及行業(yè)政策。
4.具較強(qiáng)的策劃、組織與領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。