崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén),負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的HRBP和招聘工作;
2、通過(guò)組織洞察與員工關(guān)系,捕捉業(yè)務(wù)痛點(diǎn),提升部門(mén)效率;
3、協(xié)助部門(mén)做組織架構(gòu)優(yōu)化,人才分享培訓(xùn)等,提高團(tuán)隊(duì)內(nèi)容專(zhuān)業(yè)能力;
4、定期做業(yè)務(wù)部門(mén)人力數(shù)據(jù)分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提出解決辦法;
5、企業(yè)文化在部門(mén)宣傳與落地,協(xié)助組織團(tuán)建活動(dòng)。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感;
6、擬定培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立管理,組織培訓(xùn)活動(dòng)。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)的抗壓能力,及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、具備成熟的職業(yè)素養(yǎng),思維活躍,有創(chuàng)新意識(shí)。