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崗位職責
負責HR全盤工作，提供人力資源解決方案，向總經(jīng)理匯報。
- 招聘管理：根據(jù)業(yè)務需求主導團隊的快速補缺（技術，運營，市場等崗位），搭建招聘渠道并優(yōu)化面試流程。
- 員工入職與全流程管理：負責新員工入職（合同/社保/檔案）、試用期培訓、調(diào)崗離職，勞動風險管控等HR全棧管理。
- 薪酬與績效體系：設計符合初創(chuàng)企業(yè)薪酬結構，核算工資及五險一金（需熟悉深圳政策），并建立簡易的績效考核與激勵制度。
- 文化與體系：策劃團隊活動，起草《員工手冊》，2年內(nèi)逐步搭建完整的人力資源基礎體系，推動企業(yè)文化落地；
任職要求
1、本科及以上學歷，8年以上HR工作經(jīng)驗，有0-1搭建體系經(jīng)歷優(yōu)先。
2、具有在不確定性環(huán)境中挑戰(zhàn)疑難問題的精神，自我驅(qū)動性好。
3、善于協(xié)調(diào)溝通、善于總結思考，人際洞察能力強；
4、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、薪酬，1個模塊以上人的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關政策及法律法規(guī)；