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職位概述
運(yùn)營合伙人將全面負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)APP的商業(yè)化戰(zhàn)略制定與用戶增長體系搭建，主導(dǎo)用戶獲取、留存轉(zhuǎn)化及變現(xiàn)策略落地，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與跨部門協(xié)作實(shí)現(xiàn)DAU/MAU及營收規(guī)模的持續(xù)增長，打造全球化APP產(chǎn)品的核心競爭力。


核心職責(zé)
1. 用戶增長策略

? 搭建全渠道獲客體系：整合ASO優(yōu)化、社交媒體營銷、內(nèi)容種草等場景，實(shí)現(xiàn)自然流量與付費(fèi)投放的ROI最大化（參考：零廣告投放實(shí)現(xiàn)自然流量提升200%）

? 精細(xì)化用戶運(yùn)營：設(shè)計(jì)用戶分層標(biāo)簽體系，通過Push通知、郵件營銷等觸達(dá)策略提升留存率（如次日留存提升18%），優(yōu)化用戶生命周期價(jià)值(LTV)



2. 商業(yè)化變現(xiàn)設(shè)計(jì)

? 多元化變現(xiàn)模式落地：主導(dǎo)訂閱制、內(nèi)購道具、廣告變現(xiàn)等策略設(shè)計(jì)，推動(dòng)核心付費(fèi)率提升（如免費(fèi)用戶轉(zhuǎn)付費(fèi)率從3.2%提升至7.1%）

? 定價(jià)策略優(yōu)化：基于用戶付費(fèi)意愿數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)階梯定價(jià)模型（免費(fèi)版→基礎(chǔ)會(huì)員→高級(jí)會(huì)員），實(shí)現(xiàn)ARPU值增長



3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營

? 構(gòu)建數(shù)據(jù)監(jiān)控體系：通過Firebase/AppsFlyer等工具追蹤獲客成本(CAC)、留存曲線、轉(zhuǎn)化漏斗，輸出周/月度運(yùn)營分析報(bào)告

? A/B測試與策略迭代：針對(duì)關(guān)鍵功能（如注冊(cè)流程、付費(fèi)頁面）設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案，推動(dòng)轉(zhuǎn)化率提升（如CTR提升200%）


任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)背景

? 5年以上互聯(lián)網(wǎng)APP運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過用戶規(guī)模超百萬級(jí)產(chǎn)品的增長或商業(yè)化項(xiàng)目



2. 能力要求

? 用戶增長能力：獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地ASO/SEO策略，實(shí)現(xiàn)自然下載量年增長≥50%

? 精細(xì)化運(yùn)營：擅長用戶分層運(yùn)營（RFM模型），通過個(gè)性化推薦提升留存率≥20%



3. 技能儲(chǔ)備

? 移動(dòng)分析工具：熟練使用Firebase、AppsFlyer、Mixpanel等進(jìn)行用戶行為分析

? 增長工具鏈：掌握A/B測試平臺(tái)（Optimizely）、推送管理工具（OneSignal）


加分項(xiàng)
? 具備社交/工具類APP核心運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有從0到1商業(yè)化成功案例

? 熟悉AI驅(qū)動(dòng)的用戶增長（如個(gè)性化推薦算法落地）

? 成功推動(dòng)APP付費(fèi)用戶規(guī)模增長≥100萬，ARPU提升≥30%