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更新于 9月12日

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行政人力資源總監(jiān)

1.5-2.5萬

杭州余杭區(qū)
3-5年
本科
全職
招2人

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展招聘汽車4S店/經(jīng)銷商

【職位亮點】
- 核心變革成員：您不僅是HRD，更是組織變革的推動者，將直接設(shè)計和落地支撐集團未來發(fā)展的組織架構(gòu)與人才體系。
- 直面核心問題：解決老板“聽不到真實信息”的痛點，通過文化建設(shè)和管理體系設(shè)計，建立透明、高效的溝通機制。
- 全面授權(quán)：全面負(fù)責(zé)集團人力行政體系的頂層設(shè)計，并推動在全集團范圍內(nèi)落地。
【崗位職責(zé)】
1. 基于集團戰(zhàn)略，診斷并設(shè)計全新的組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)劃分和匯報關(guān)系，解決現(xiàn)有管理漏洞和交叉問題。
2. 搭建集團的人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬激勵體系，尤其快速建立核心人才招聘通道。
3. 推動企業(yè)文化建設(shè)，建立有效的內(nèi)部溝通機制，確保集團上下目標(biāo)一致，信息暢通。
4. 統(tǒng)籌集團行政、后勤、IT等支持職能的體系化建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅實基礎(chǔ)。
5. 向集團決策層提供有關(guān)組織與人力的專業(yè)建議，成為老板值得信賴的“人才與組織”顧問。
【任職要求】
- 經(jīng)驗：8年以上HR經(jīng)驗，必須有在快速擴張的多元化企業(yè)（零售、連鎖、制造業(yè)優(yōu)先）擔(dān)任HRD3年以上的經(jīng)驗，有主導(dǎo)過集團化組織設(shè)計、薪酬績效體系從0到1搭建的成功案例。
- 能力：精通組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD），具備極強的戰(zhàn)略思維、溝通影響力和解決復(fù)雜人事問題的能力。
- 學(xué)歷與年齡：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，年齡35-45歲為佳。
- 特質(zhì)：沉穩(wěn)、公正、洞察力強，既能貼近業(yè)務(wù)，又能站在老板視角思考問題。