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崗位職責： 1、有良好的文字表達能力、語言表達能 力和領(lǐng)悟能力，較強的組織、協(xié)調(diào)能力; 2、有招聘經(jīng)驗優(yōu)先，無經(jīng)驗可給機會。 3、工作積極主動、責任心強、有良好的工作思維及溝通表達能力、獨立處理事務(wù)能力 崗位職責 1、負責公司各部門崗位的招聘工作，進行候選人員簡歷的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選，依據(jù)公司的招聘流程、落實邀約、面試等環(huán)節(jié) 2、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜 3、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道; 薪資福利 1、底薪4500+1500績效+超過8入職標準普通職能崗位按照600計算，非標崗按照60%計算 2-考核期一個月，需要招聘入職留存兩個人，或者兩個月累計招聘5個人，三個月累計招聘8個人。這個過程可居家辦公和在公司坐班，按照招聘結(jié)果給業(yè)績提成，公司提供免費的空調(diào)水電和辦公環(huán)境。 通過考核以后，可自主選擇坐班或非坐班形式，業(yè)績獎勵拿一樣的。 薪資待遇6000--20k具體面談 全職人員，目前單獨招聘渠道月平均入職留存為10+，優(yōu)秀者額外開通5個及以上招聘渠道在月入職50+，50*1000*50%=25000+ 2、不定期下午茶和海量紅包，員工生日聚餐等 4、可培養(yǎng)人事主管 工作類別 可全職，可遠程辦公，接受實習生，公司有完整的培養(yǎng)模式，月薪可過萬 工作時間： 早上9：00-下午7:00，中午休息2小時，周日休息，法定節(jié)假日正常放