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一、崗位職責 1.負責綜合管理部的全面工作，包括行政相關(guān)工作及人力資源相關(guān)工作。 2.負責公司各類行政管理工作，包括但不限于公車管理、檔案管理、內(nèi)勤管理、辦公室管理、采購管理等。 3.牽頭制訂公司各部門管理制度，并監(jiān)督各項制度落實情況。 4.起草或牽頭協(xié)調(diào)公司各類內(nèi)外部文件，并做好公司各類檔案歸檔工作。 5.組織公司各類相關(guān)會議，并做好有關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)。 6.掌握國家有關(guān)勞動關(guān)系、勞動保護等各項政策、法令，結(jié)合公司實際情況，制訂公司薪酬、培訓(xùn)、考核、獎懲、福利、勞動保護等相關(guān)規(guī)章制度和實施細則并組織實施；負責向員工解釋公司有關(guān)人事方面的規(guī)章制度，協(xié)調(diào)好公司與員工勞資雙方的關(guān)系，處理好勞資糾紛。 7.根據(jù)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營需要，制訂和調(diào)整機構(gòu)及人員配備、定崗定編等相關(guān)工作并負責落實及協(xié)助各級管理人員對員工進行有效管理。 8.負責公司管理人員的人事檔案管理、聘任合同、工資發(fā)放等具體工作。 9.負責全公司人員的勞動情況、工資、個人所得稅、養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金的審核及統(tǒng)計匯總報表工作。 10.督導(dǎo)本部門各崗位工作，并完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。 二、任職要求 1.有較強的溝通、組織及協(xié)調(diào)能力強，具有良好的人際交往能力；具備較好的公文寫作能力，熟悉各類公文寫作規(guī)范；熟練使用辦公軟件，包括但不限于word、excel、power point等；具備行政管理、制度制定、流程搭建能力與經(jīng)驗，國有企業(yè)及商業(yè)管理企業(yè)相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先；熟悉人力資源各版塊工作，可以獨立開展相關(guān)工作。 2.黨員及具有人力資源管理師證書、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書或其他技術(shù)職稱的優(yōu)先考慮。 3.中文、法律、企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 4.任職經(jīng)驗：擁有5年或以上大中型商業(yè)綜合體項目或相近行業(yè)擔當同等職位，對行政及人事工作流程熟悉，了解國家人事勞動法律法規(guī)。 5.語言能力：普通話，上海話及英語優(yōu)先。