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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌干部梯隊(duì)規(guī)劃：根據(jù)戰(zhàn)略解碼明確對(duì)干部隊(duì)伍的建設(shè)要求；干部數(shù)量與能力素質(zhì)的規(guī)劃；干部年度計(jì)劃的制定與實(shí)施；
2、搭建干部任職資格：任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)；干部評(píng)價(jià)和聘用制度流程的建設(shè)及實(shí)施、干部盤點(diǎn)
3、負(fù)責(zé)干部的培養(yǎng)與開發(fā)：制定干部的培養(yǎng)計(jì)劃并組織落實(shí)；明確A角對(duì)B、C角的儲(chǔ)備目標(biāo)并進(jìn)行帶教培養(yǎng)；協(xié)助制定干部IDP訓(xùn)練計(jì)劃并督促落實(shí)；引進(jìn)外部培訓(xùn)資源，持續(xù)提升干部的能力素質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)干部的考核與激勵(lì)、上下機(jī)制：制定干部年度PBC方案與季度、月度考核方案；復(fù)盤分析干部考核結(jié)果，指導(dǎo)跟蹤績(jī)效改善； 參與干部的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，執(zhí)行干部激勵(lì)兌現(xiàn)；
5、負(fù)責(zé)干部行為準(zhǔn)則與文化建設(shè)，干部的行為標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)與考核評(píng)價(jià)；干部的工作作風(fēng)與廉潔履職的督查；對(duì)新進(jìn)干部進(jìn)行文化的傳幫帶
任職要求
1、5-8年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，年齡35歲及以下
2、具備良好的人力資源管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、梯隊(duì)搭建等方面的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理的理論知識(shí)及法律法規(guī)等。
3、具備組織設(shè)計(jì)、組織/崗位效率測(cè)算、職位職級(jí)體系設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略規(guī)劃等技能。
4、具備目標(biāo)計(jì)劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題分析診斷能力、團(tuán)隊(duì)管理能力資、創(chuàng)新能力、文字報(bào)告撰寫能力