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任職資格： 1.本科及以上學歷，市場營銷、汽車或機械專業(yè)優(yōu)先； 2.3年汽車銷售經驗，其中至少 1 年銷售管理經驗。 崗位職責： 1.全面主持銷售部經營管理工作 2.根據騰勢、投資人、總經理多方需求，制定銷售部的經營計劃和年度目標； 3.根據經營計劃和年度目標按年度、季度、月度分解至銷售部各崗位，并監(jiān)控、督促 各項指標達成； 4.監(jiān)控騰勢銷售流程標準的落地執(zhí)行，提升客戶的購車體驗和客戶滿意度； 5.主導參與銷售部各類例會，定期針對各銷售目標達成情況進行總結和研討，及時指 導優(yōu)化工作計劃并落實推進； 6.根據廠家的任務量考核周期合理分解任務量，并確保在考核周期內完成提車任務； 7.研究競品及異業(yè)客戶體驗流程，不斷升級店端客戶體驗流程； 8.每周針對接待、交車、試駕等流程及終端各項話術開展專項討論及學習活動； 9.制定線索跟進考核政策，確保所有線索得到有效跟進； 10.制定 WES 管理政策，確保 WES 指標達成； 11.負責店端價格管控，保證終端價格符合廠家政策要求； 12.統籌銷售資源的調撥與分配，并優(yōu)化庫存結構； 13.熟練操作騰勢銷售及服務系統，對新進人員進行銷服系統操作培訓，避免系統業(yè) 務操作錯誤； 14.督促信息員定期向廠家上報車輛動態(tài)銷售狀況報表； 15.針對騰勢廠家服務品質要求，打造部門服務意識，不斷提升客戶服務品質； 16.制定首席產品體驗官績效管理辦法，將成交率納入考核，不斷提高試乘試駕成交率； 17.根據廠家的價格、促銷政策等通知，組織會議研討解讀，不斷提升任務完成率和活動參與度； 18.配合騰勢各項檢查、指導工作，落實騰勢下發(fā)的各項商務政策； 19.協助處理客戶抱怨、投訴及其他臨時突發(fā)事件，提升銷售滿意度； 20.協助開展市場活動，以及跨部門溝通協調； 21.參與銷售人員的招聘、培訓、績效考核、激勵工作，并負責銷售團隊建設工作。 薪資結構1.5w-3w