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更新于 4月24日

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人置業(yè)顧問

6000-12000元
  • 上海金山區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新房二手房別墅彈性工作,努力就行。住宅房產(chǎn)門店銷售區(qū)域銷售電話銷售五險一金團建福利帶薪培訓(xùn)帶薪年假高提成房地產(chǎn)中介咨詢服務(wù)居民服務(wù)
親愛的求職者,我們正在尋找一位貼心的房產(chǎn)銷售,與客戶一同開啟家的尋找之旅。 工作內(nèi)容:傾聽客戶的需求、推薦合適的房源、陪同看房、協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。 崗位要求: 1. 熱愛房地產(chǎn)行業(yè),愿意為客戶提供溫馨的服務(wù); 2. 良好的溝通能力,能夠與客戶建立深厚的信任關(guān)系; 3. 責(zé)任心強,始終將客戶的需求放在首位; 4. 有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先,但更重要的是你的熱情和真誠。 期待你的加入,與客戶共同書寫家的溫馨篇章! 學(xué)歷要求 一般要求??萍耙陨蠈W(xué)歷。不過部分地區(qū)也存在學(xué)歷不限的情況。 年齡要求 通常在20 - 39周歲之間,也有部分崗位要求年齡在22 - 45周歲之間。 素質(zhì)與能力要求 - 品行端正:征信良好,無不良記錄。為人正直誠懇,做事認(rèn)真踏實。 - 溝通能力:善于與人交流,有較強的溝通表達(dá)能力,普通話標(biāo)準(zhǔn),有親和力。 - 學(xué)習(xí)能力:學(xué)習(xí)能力強,積極向上,能夠快速掌握房產(chǎn)相關(guān)知識和業(yè)務(wù)技能。 - 團隊協(xié)作:具備良好的團隊協(xié)作精神,能與同事友好合作,共同完成工作任務(wù)。 - 抗壓能力:有較強的抗壓和抗挫能力,勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)。 - 服務(wù)意識:有良好的服務(wù)意識,能夠為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),滿足客戶需求。 經(jīng)驗要求 大部分崗位經(jīng)驗不限,公司會提供免費的專業(yè)培訓(xùn)。不過,具有相關(guān)銷售經(jīng)驗,熟悉房地產(chǎn)銷售流程者優(yōu)先。 其他要求 部分崗位可能要求會簡單的電腦操作,會說普通話。對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)感興趣也會是一個加分項。

工作地點

上海市-金山區(qū)-衛(wèi)清西路708號

職位發(fā)布者

汪胤杰/房地產(chǎn)銷售經(jīng)理

立即溝通
德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司上海第二千七百零八分公司
上海鏈家是鏈家在上海地區(qū)的直營公司,以下是關(guān)于它的介紹:公司概況-成立時間:上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司于2008年12月12日在閔行區(qū)市場監(jiān)督管理局登記成立。-母公司背景:鏈家成立于2001年,是一家以數(shù)據(jù)驅(qū)動的全價值鏈房產(chǎn)服務(wù)平臺,在全國房產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域具有重要地位。2018年鏈家推出貝殼找房平臺,推動行業(yè)共融共生。-人員與門店規(guī)模:鏈家目前已進駐全國29個城市和地區(qū),門店數(shù)量超8000家,經(jīng)紀(jì)人近13萬人。其中上海鏈家現(xiàn)有人員近15000人,門店近1000家。業(yè)務(wù)范圍提供二手房、新房、租房、旅居房產(chǎn)、海外房產(chǎn)等交易服務(wù),還涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺、裝修等房產(chǎn)相關(guān)服務(wù)。服務(wù)特色-安心服務(wù)承諾:在行業(yè)率先承諾“不吃差價”、首倡“真房源”,推出“交易不成傭金全退”“電話營銷擾一賠百”等18項安心服務(wù)承諾。-安全保障體系:打造全面的安全保障體系,包括房源驗真、產(chǎn)權(quán)確認(rèn)等房屋安全體檢,在線簽約、VR看房等智慧管理平臺,以及嚴(yán)格的紅黃線制度、綠金服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等服務(wù)規(guī)范管理,還有資金存管、30124客訴體系等安全保障服務(wù)。行業(yè)地位上海是鏈家在全國的重要戰(zhàn)略布局之一,目前上海鏈家在上海房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)已做到第一,占據(jù)約20%的市場份額。人才培養(yǎng)致力于打造高學(xué)歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)和高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀(jì)人隊伍。為經(jīng)紀(jì)人建立了包括新人三十天脫崗培養(yǎng)體系、職級銜接訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和大區(qū)訓(xùn)在內(nèi)的專業(yè)化培訓(xùn)機制,并通過“搏學(xué)大考”等方式幫助經(jīng)紀(jì)人提升專業(yè)能力。
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