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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)在各大線上招聘平臺(tái)發(fā)布職位信息，搜索并選軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)的簡(jiǎn)歷。
2.與候選人進(jìn)行初步溝通，了解其技能和經(jīng)驗(yàn)，判斷是否符合職位要求。
3.安排和協(xié)調(diào)面試流程，包括但不限于電話面試、視頻面試以及現(xiàn)場(chǎng)面試。

4.與候選人進(jìn)行薪資談判，發(fā)放工作邀請(qǐng)(offer)
5.跟蹤候選人的入職流程，確保新員工順利加入團(tuán)隊(duì)。維護(hù)和更新招聘記錄，包括候選人信息、面試反饋和入職狀態(tài)，
6.與人力資源團(tuán)隊(duì)合作，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
7.分析招聘數(shù)據(jù)，為人力資源策略的制定提供支持。

任職資格：
1.至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有外包行業(yè)或工廠招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.熟悉招聘流程和招聘渠道，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)。