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一、企業(yè)簡介?
本茶樓是一家主打品質(zhì)茶飲與特色茶點的精品門店，面積200多㎡，環(huán)境雅致舒適，現(xiàn)擁有 4 名服務(wù)員工 + 1 名保潔 + 1 名廚師的核心團隊。我們致力于為客戶提供沉浸式茶文化體驗，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠邀一位兼具管理經(jīng)驗與營銷思維的店長，全面統(tǒng)籌門店運營，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)績突破與品牌升級！?
二、崗位職責(zé)?
1運營統(tǒng)籌：制定門店服務(wù) SOP，統(tǒng)籌 6 人團隊分工排班，監(jiān)督前廳、后廚衛(wèi)生與食品安全，確保日常運營高效有序；?
2營銷增長：策劃落地節(jié)氣主題活動、會員日、企業(yè)團建合作等營銷方案，運營線上（社群 / 本地平臺）+ 線下（地推 / 老客轉(zhuǎn)介紹）渠道，搭建會員體系，提升客流量與復(fù)購率；?
3人員管理：負責(zé)員工日常管理、技能培訓(xùn)（茶藝 / 服務(wù) / 營銷）與績效考核，設(shè)計激勵方案，協(xié)調(diào)團隊協(xié)作，提升凝聚力與執(zhí)行力；?
4成本管控：制定采購計劃與庫存管理，控制食材 / 耗材成本，核對營收數(shù)據(jù)，提交經(jīng)營報表并優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)；?
5客戶維護：對接核心客戶，提供個性化服務(wù)，處理投訴與反饋，確保客戶滿意度≥95%；?
6合規(guī)安全：維護證照合規(guī)，落實消防、用電 / 用氣安全管理，杜絕安全事故。?
三、任職要求?
1學(xué)歷：大專及以上，至少有8年以上的茶樓店長管理經(jīng)驗，有自己開過茶樓經(jīng)驗者優(yōu)先，非誠勿擾；?
2具備成熟的營銷思維，有活動策劃、會員運營、線上線下推廣落地經(jīng)驗，能獨立制定營銷計劃并達成業(yè)績目標(biāo)；?
3熟悉茶行業(yè)運營流程，掌握衛(wèi)生、食品安全規(guī)范，有成本管控意識；?
4溝通協(xié)調(diào)能力強，能高效對接員工、供應(yīng)商與客戶，解決團隊協(xié)作及運營中的各類問題；?
5服務(wù)意識佳，責(zé)任心強，抗壓能力突出，認同茶文化，愿意與門店共同成長。?
四、薪資福利（綜合薪酬20k-5k，能力優(yōu)秀者，上不封頂，面議可談）?
1基本薪資：10000-15000元/月（根據(jù)經(jīng)驗與能力面議）；?
2績效獎金：月度/季度業(yè)績達標(biāo)獎，營銷成果提成（上不封頂）；?
3基礎(chǔ)保障：全面社保 + 年假 + 法定節(jié)假日福利；?
4額外福利：包吃（或補貼）+ 節(jié)日禮品 + 員工茶品 / 茶點福利 + 定期培訓(xùn)晉升機會；?
5工作環(huán)境：雅致舒適的茶文化氛圍，團隊協(xié)作順暢，同事支持度高。
3. 加分項
持有茶藝師資格證、評茶員證書。
熟悉本地茶文化市場，擁有客戶資源或供應(yīng)商資源。
四、考核標(biāo)準
業(yè)績指標(biāo)：營業(yè)額達成率、毛利率、會員新增數(shù)量。
服務(wù)指標(biāo)：顧客滿意度評分（如大眾點評評分）、投訴處理及時率。
管理指標(biāo)：員工流失率、培訓(xùn)考核通過率、庫存周轉(zhuǎn)率。
合作模式（可選）：店長＋合伙人模式