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崗位職責(zé)
1. 薪酬核算與發(fā)放
- 準(zhǔn)確計(jì)算員工月度工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼及年終獎(jiǎng)，確保按時(shí)發(fā)放。
- 處理考勤、加班、請(qǐng)假等數(shù)據(jù)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性，有效性和及時(shí)性。
- 處理考勤核對(duì)工資基數(shù)與變動(dòng)項(xiàng)（如調(diào)薪、扣款），確保薪資計(jì)算的真實(shí)性，有效性和及時(shí)性。根據(jù)公司對(duì)于薪資政策的變化及時(shí)調(diào)整計(jì)算內(nèi)容和計(jì)算邏輯。
- 績(jī)效核算表及工資條的制作
2. 社保與公積金管理
- 辦理員工五險(xiǎn)一金增減員、基數(shù)調(diào)整、補(bǔ)繳及轉(zhuǎn)移手續(xù)。
- 解答員工社保公積金咨詢，協(xié)助處理報(bào)銷與申領(lǐng)事宜。
3. 個(gè)稅申報(bào)與稅務(wù)合規(guī)
- 完成月度個(gè)人所得稅計(jì)算、申報(bào)及繳納，處理年度匯算清繳。
- 配合稅務(wù)稽查，確保薪酬發(fā)放符合稅法規(guī)定。
4. 薪酬數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
- 定期分析薪酬成本、結(jié)構(gòu)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，輸出分析報(bào)告。
- 參與行業(yè)薪酬調(diào)研，協(xié)助設(shè)計(jì)公平且激勵(lì)性的薪酬體系。
5. 制度流程管理
- 維護(hù)薪酬制度、操作手冊(cè)，優(yōu)化核算流程以提升效率。
- 對(duì)接HR系統(tǒng)需求，推動(dòng)薪酬模塊數(shù)字化升級(jí)。
6. 員工服務(wù)與合規(guī)管理
- 解答員工薪酬疑問(wèn)，開(kāi)具收入證明、銀行流水等文件。
- 管理薪酬檔案，確保數(shù)據(jù)保密性，配合內(nèi)外部審計(jì)工作。
7. 完成上級(jí)安排的其他工作內(nèi)容
任職資格
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
- 2-3年薪酬核算經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬全流程操作，有中大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、社保政策、個(gè)稅法規(guī)及薪酬相關(guān)合規(guī)要求。
- 了解主流薪酬體系設(shè)計(jì)邏輯（如寬帶薪酬、職級(jí)體系）。
4. 技能要求
- 熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等），如果能使用數(shù)據(jù)庫(kù)及編程則更佳
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，能獨(dú)立完成多維度薪酬數(shù)據(jù)分析。
- 熟練使用釘釘
5. 核心素質(zhì)
- 高度責(zé)任心與保密意識(shí)，適應(yīng)高強(qiáng)度工作（如月末/年末結(jié)算）。
- 溝通能力佳，能跨部門協(xié)作并清晰解答員工問(wèn)題。
- 邏輯思維能力強(qiáng)，工作細(xì)心。