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崗位職責：
1. 制定并執(zhí)行公司薪資福利政策，確保政策的合理性和競爭力
2. 管理員工薪資和福利的核算與發(fā)放，確保準確無誤
3. 負責員工社會保險和公積金的繳納工作
4. 分析和優(yōu)化公司薪酬結構，提出改進方案
崗位要求：
1. 熟悉勞動法和相關法律法規(guī)
2. 具備5年以上薪資福利管理經(jīng)驗
3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力
4. 熟練使用相關薪資軟件和辦公軟件