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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工的招聘流程，包括篩選簡歷、組織
面試及入職辦理；
2、維護(hù)和更新員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性及
保密性；
3、協(xié)助處理員工的五險(xiǎn)一金等社會福利事務(wù)；
4、參與員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行，提升團(tuán)隊(duì)
整體素質(zhì)；
5、負(fù)責(zé)日常人事行政工作，包括考勤管理、辦
公環(huán)境維護(hù)等。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)公司1年以上任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人事管理流程；
3、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理
員工關(guān)系；
4、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和
統(tǒng)計(jì)分析能力；
5、具有高度的責(zé)任心和服務(wù)意識，能夠高效完
成多項(xiàng)任務(wù)。