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一、崗位職責：
1.負責國內(nèi)外公司員工全生命周期流程跟進管理，包括系統(tǒng)操作、材料審核等；
2.負責薪酬福利模塊的操作，包括薪酬績效核算、發(fā)放，社保公積金繳納及年度申報，確保數(shù)據(jù)的準確性；?
3.負責人事系統(tǒng)的日常管理及優(yōu)化，配合信息化部門或外部供應商完成系統(tǒng)的功能調(diào)整及測試，推進信息化搭建；
4.負責人力資源數(shù)據(jù)跟蹤及分析，定期輸出數(shù)據(jù)報表，根據(jù)需求提供相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)；
5.處理國內(nèi)外公司員工日常咨詢與投訴，管理員工福利發(fā)放，落地公司的制度和流程；
6.跟蹤勞動法規(guī)及地方/海外政策變化，梳理并優(yōu)化SSC服務流程，提升服務效率與員工滿意度；
7.其他工作內(nèi)容-完成上級安排的其他工作。
二、任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上SSC或人力資源運營經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊；
3.邏輯性強，具備流程優(yōu)化意識及數(shù)據(jù)分析能力，精通Excel；
4.熟悉中國勞動法、社保政策及地方性法規(guī)，具備風險防控意識；
5.具備良好的英語聽說讀寫能力，了解海外的用工政策及相關(guān)法律法規(guī)，擁有海外公司工作處理經(jīng)驗優(yōu)先；
6.具備良好的學習能力、自驅(qū)力、服務意識，能高效處理多線程任務，具分析解決問題的能力。