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崗位概述：公司人才戰(zhàn)略的構(gòu)建者和企業(yè)文化的塑造者。在快速發(fā)展的研發(fā)環(huán)境中，您需要負(fù)責(zé)吸引、發(fā)展、激勵和保留頂尖的科研與管理人才，構(gòu)建支持公司長期發(fā)展的人力資源體系，并營造一個開放、包容、創(chuàng)新的組織氛圍。
崗位職責(zé)：

1. 全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等HR全模塊工作。
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃，特別是針對科研人才的選、育、用、留策略。
3. 建立并優(yōu)化符合研發(fā)特點(diǎn)的績效管理體系與有競爭力的薪酬激勵方案。
4. 推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
5. 確保公司人力資源政策和實(shí)踐符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。
6. 處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，提供專業(yè)的HR解決方案。

任職要求：

1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，必須有生物醫(yī)藥、高科技研發(fā)行業(yè)背景，熟悉研發(fā)人才的特性。
3. 能力：(1) 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略。

(2) 人才甄別能力：具備敏銳的識人、辨人能力，尤其對高端科研人才的判斷力。
(3) 影響力與溝通能力：能夠影響管理層和業(yè)務(wù)部門，推動HR項(xiàng)目落地。
(4) 解決復(fù)雜問題的能力：能夠處理組織變革、人才發(fā)展中的各類挑戰(zhàn)。
(5) 高度的保密意識與職業(yè)道德。