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工作責(zé)任: 1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃; 2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 3.招聘:制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作; 安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試; 4.績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退; 5.激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審; 6.公司福利:制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;7.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移: 8.教育培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手 續(xù); 9.與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。 工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，年齡25-45歲