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奶茶品牌營運管培生 崗位職責
1. 基礎運營實踐：深入門店一線，掌握奶茶制作、收銀、客訴處理等全崗位操作，確保門店QSC（品質(zhì)、服務、衛(wèi)生）標準落地執(zhí)行。
2. 門店管理協(xié)助：協(xié)助店長完成日常運營工作，包括員工排班、原料訂貨與庫存管理、營銷活動執(zhí)行及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，挖掘業(yè)績增長機會。
3. 團隊建設支持：參與門店員工培訓與帶教，傳遞品牌標準與操作技能，協(xié)助搭建積極的團隊氛圍。
4. 體系學習與優(yōu)化：按計劃參與多崗位輪崗（如門店、營運、訓練等），系統(tǒng)學習營運管理知識，梳理運營流程并提出優(yōu)化建議。
5. 專項任務執(zhí)行：跟進新開門店籌備與爬坡期幫扶，參與巡店稽核及問題反饋，完成上級交辦的其他營運相關任務。
奶茶品牌營運管培生 任職要求
1. 學歷與經(jīng)驗：大專及以上學歷，應屆畢業(yè)生或畢業(yè)2年內(nèi)者優(yōu)先，專業(yè)不限，市場營銷、工商管理、酒店管理等相關專業(yè)或有餐飲/零售行業(yè)實習經(jīng)驗者更佳。
2. 核心能力：具備出色的學習能力與數(shù)據(jù)敏感度，能快速掌握運營知識并通過數(shù)據(jù)驅動決策；擁有良好的溝通表達與團隊協(xié)作能力，服務意識強。
3. 職業(yè)素養(yǎng)：對奶茶行業(yè)有熱情，愿意從基層做起，能接受輪班、節(jié)假日工作及出差安排；抗壓能力強，有潛在的領導力與自驅力。
4. 基礎技能：熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備基本的文檔處理與數(shù)據(jù)整理能力。